• 加入收藏
  • 設為首頁
  • 繁體
  站內搜索
公告: 全總、省總關于基層工會經費收支管理有關規定及解釋
工作動態
更多>>信息公開
熱點探尋 您現在的位置: 寧德網 >> 寧德市總工會 >> 熱點探尋 >> 正文  
年休假工資爭議適用何種時效?
作者:佚名 文章來源:寧德網 更新時間:2016-8-30 9:48:34 我要評論 

  關于年休假工資時效,主要有兩種意見,第一種意見是年休假工資屬于福利待遇范疇,適用普通時效,即知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年;第二種意見是年休假工資屬于勞動報酬,即“因拖欠勞動報酬發生爭議”,勞動者申請仲裁不受普通時效限制,而可以延長至“勞動關系終止之日起一年內”。
  其實,對于“年休假工資”的認定不應以名稱而論,而應當以其法律性質來進行辨析認定。年休假是勞動者休息休假權利的體現,應休而未休年休假折算工資,即200%的工資報酬是因勞動者休息權不能享有而轉化成的經濟補償,并非勞動者固有勞動報酬的一部分。換言之,年休假工資報酬中,雖有工資二字,但不具有工資之實。因此,我們認為,年休假工資應適用普通時效的規定。
  但需要注意的是,年休假工資適用一年的普通時效,并不意味著勞動者在仲裁時,僅能獲得一個年度的年休假工資。根據《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規定,年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因此,勞動者主張年休假工資,其上一年度年休假工資應當在上一年度最后一日由單位支付,故至訴訟時未經過一年的仲裁時效;而對于本年度的年休假,其依法有權主張,亦未超過仲裁時效。故勞動者請求當年的未休年休假工資的仲裁時效原則上從次年的1月1日起算,即原則上勞動者至少可以獲得兩年的年休假工資。

文章錄入:ndwszm    責任編輯:ndwszm 
首頁 - 寧德工會 - 工作動態 - 資料中心 - 熱點問答 - 直通寧德總工會 - 聯系我們
Copyright 2012 寧德市工會網 All Rights Reserved ICP備案號 00000000號
女的不会玩只会赚钱