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用人單位訂立勞動合同不給勞動者一份文本是否違法?
作者:佚名 文章來源:寧德網 更新時間:2016-8-30 9:50:36 我要評論 
  《勞動合同法》第八十一條規定:“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。” 《勞動合同法》第十六條第二款規定:“勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份。” 本案的用人單位不將勞動合同文本交付勞動者沈婭琳,故意限制勞動者的權利,這屬于違法行為,應當承擔相應的法律責任。
  勞動部于1995年5月頒發了《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。該《辦法》規定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同,或訂立部分無效勞動合同,對勞動者造成損害的,應按下列規定賠償勞動者損失:(一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品;(三)造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的,除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支持相當于其醫療費用25%的賠償費用;(五)勞動合同約定的其他賠償費用。
  對于上述規定中有關勞動者工資收入損失的賠償,鑒于《勞動合同法》第八十四條對用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬,或者低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,或者安排加班不支付加班費,以及解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的,明確規定由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因此,在《勞動合同法》施行后,有關勞動者工資收入損失的賠償,應按勞動合同法的規定予以執行。
文章錄入:ndwszm    責任編輯:ndwszm 
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